当然★，新规的实施还需要各相关单位的共同努力。属地建设主管部门的监督和考核，将是确保新规落地的重要环节★。通过日常巡查★、专项检查和系统核查的方式★，对实名制管理和工资支付等方面进行不定期抽查，形成完善的监管体系★，推动市政工程项目的健康发展。

　　随着新规的实施，可以预见建筑行业将更加强调实质性的管理和监督。这不仅是对工程质量的把控★，更是对农民工权益的一种保护。政策明确规定建设单位为保障农民工工资支付首要责任，强调在支付过程中必须及时拨付工程款，这无疑在一定程度上保护了作为行业基础的劳动者的合法权益。

　　这一系列措施的出台★，不仅为促进建筑行业的健康发展提供了新的思路★，也为解决以往在项目管理中存在的问题提供了解决方案。通过实名制到岗考核和工资支付保障等多项措施的落实★，新规旨在通过规范行业行为★，提升农民工工资支付的透明度，有效根治欠薪现象。

　　在建筑行业，随之不断涌现的各类项目管理问题，尤其是在市政工程领域的管理日益引起人们的关注★。近期★，常州市住房和城乡建设局发布了一项新规，旨在强化市政工程项目的实名制管理和农民工工资支付。这项政策不仅提升了管理的透明度★，同时也为提升行业信用体系的建设并提供了有效的监管措施。

　　值得一提的是，新规具体规定了考核细则★。主要管理人员的考勤记录每月不得低于70%，而在施工现场的考勤时长也需达到一定标准，这一标准确保人员在场的真实有效性。此外★，若发现考勤率不达标，企业将面临信用考核得分的扣除★。这一严格的考核机制★，势必将增强施工现场人员的履职意识，使得每位管理人员都能更加专注于项目的实际运行★。

　　综上所述，常州市住建局发布的新规无疑是提升建筑行业管理水平的有力举措。通过动态信用考核机制和严格的实名制管理，相信可以有效遏制行业内的不规范行为，进一步推动城市基础设施建设的稳步发展，实现建筑行业的健康★、可持续发展★。这一政策是对行业合法性和可靠性的坚实承诺，也为未来的建筑行业树立了新的标杆。返回搜狐，查看更多

　　这项新规明确要求，各市政工程总承包企业必须在项目正式开工前安装并正常使用实名制考勤设备，针对注册建造师、总监理工程师等主要管理人员的到岗率★，以月为单位进行动态信用考核★。这一措施的推出★，标志着建筑行业管理进入一个全新的阶段，强调了人员到岗的重要性，旨在避免一些常见的挂名现象和投机行为的发生。